将“关爱基层”、“以人为本”理念融入到农村一线，让基层干部在服务群众的道路上轻装前行
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一、错位的“标签”
不少地方基层存在一条不成文的法则：对上级指令的绝对服从是大局意识的试金石。本质上往往是将乡村繁琐复杂的事务简化为二元对立的判断——执行即忠诚，迟疑即动摇。任何关于工作合理性与否的讨论都可能被贴上“不担当”“不作为”的标签。
上级部门通过“属地管理”“一票否决”等举措，将责任压力层层传导至基层，基于科层制管理，即使不是那么合情合理，基层干部也不得不想方设法“完成任务”。而前者往往因带有“刚性任务”的光环占据绝对优先权，后者缺乏话语权和申辩权。如果一旦层层加码加重工作量，基层人员只好舍弃休息时间，加班加点地干。
当然，应急突发事件、群众的急事难事、工作日内由于种种原因未能及时完成的工作，执行紧急任务，等等，确需加班的，必须加班（值班）干好工作，服务好“三农”，为群众提供及时、优质、高效的服务，以及完成好应急任务。也就是说，想过周末假日休息，应以工作大局为重，在做好本职和应承担任务的前提下进行。要摆正态度，正确理解应有之义。
二、形式主义的“秀场”
有些地方对基层检查考核评比结果实行排名，影响着乡镇基层干部升迁晋级，影响着上级领导对下级的评价看法，以及上级的资金拨付，等等。因此乡镇之间往往暗里较劲，明里比着干，为了向上级表明工作态度，一些基层单位部门周末主动加班，并将加班动态上传领导和各部门都在的微信工作群里。
于是各单位争相上演“加班锦标赛”：比拼的不是工作实效，而是工作群里的“灯光秀”；干部们竞争的不是服务能力，而是比着谁晒的“工作照”多。这种“指尖上的内卷”，本质是形式主义“向上负责”逻辑的扭曲投射。
当“工作留痕”异化为“过度痕迹”，当“不仅干工作”还要证明“自己干工作”，加班的每一张照片、每一段视频，便成为基层干部向上递交的“投名状”。这种虚假繁荣掩盖了“无用功”——灯光通明的办公室里，可能正批量生产着毫无意义的台账、报表和摆拍视频照片。
三、走样的考核“指挥棒”
一些地方部门对基层的检查考核过多、过频，逐渐异化为一种脱离实际的形式主义枷锁。上级部门层层加码的督查、评比、台账审查，看似是强化责任的“紧箍咒”，实则是基层干部难以承受的“车轮战”。
当基层提前得到检查时间，便自动放弃周末时间，加班加点填报表、写材料、建台账，“纸上雕花”，“工作不够材料来凑”，迎检材料一摞又一摞。
当填表整理材料迎检成为常态，材料美化胜过实干，考核的初衷便在重复劳动中消解——既无法真实反映基层实际情况，又挤占了干部服务群众、解决实际问题的时间。
当“周末迎检”“假期备查”成为常态，基层在重复劳动中失去创新动力，在机械应对中磨损干事热情。
这种空耗不仅透支基层工作者的热情与创造力，更折射出个别部门对“痕迹管理”的过度依赖。唯有回归“以实绩论英雄”的考核本质，才能真正为基层松绑减负，找回服务民生的本源。
四、写在结尾的话
综上所述，应追本溯源，有针对性地改进完善，列出以下几条建议供商榷，以期抛砖引玉：
一是确立正确的评价标准，首先要看看是否保障干部权益，打破“加班=担当”的认知谬误；
二是遏制“内卷惯性”，检查考核要注重实效，要“重实绩轻痕迹”，不让实干者吃亏，不让“搞花架子”者沽名钓誉；
三是对检查考核实施“总量控制”，建立跨部门统筹机制，一家检查多家认可，避免政出多门的时间消耗。
将“关爱基层”、“以人为本”理念融入到农村一线，让基层干部在服务群众的道路上轻装前行，或许就是乡村治理现代化的最好注脚。